3 Fragen an Sarah Walther
Welche Anreize können Unternehmen bieten, die auf der Suche nach Fachkräften sind?
Ich denke, dass Unternehmen mehr Kreativität in diesem Bereich wagen können. Wir bei Kinnarps überprüfen zum Beispiel regelmäßig, ob unsere Anreize nicht in die Jahre gekommen sind. Wir fragen, welche Werte es sind, die im War for Talents eine Rolle spielen. Ich empfehle eine gelungene Kombination aus immateriellen und materiellen Anreizen, wie z. B gezielte individuelle Schulungsmaßnahmen oder die Möglichkeit Remote oder von zu Hause zu arbeiten.
Was empfehlen Sie, um die besten Kandidatinnen und Kandidaten zu begeistern?
Auch hier gilt es, die jüngere Generation und ihren veränderten Anspruch an sich und ihren Arbeitsplatz zu verstehen. Wir bei Kinnarps gehen von einem ganzheitlichen Ansatz aus und verfolgen ein schwedisches Model. Es macht sich bezahlt, als Unternehmen authentisch und transparent zu bleiben. Wir versprechen nichts, was wir nicht halten können, aber gleichzeitig betonen wir, wofür unser Unternehmen steht. Zum Beispiel finden es viele Bewerber wichtig, dass Nachhaltigkeit bei uns fest in der Unternehmenspolitik verankert ist. Oder dass sich die Hierarchien an der schwedischen Muttergesellschaft orientieren. Werden die Mitarbeitenden auch gehört? Es gibt eine Regel, die traditionell Erfolg hat und keiner Modernisierung benötigt und die heißt Wertschätzung.
Welche Rolle spielt die Einrichtung des Arbeitsplatzes bei den Fachkräften und Nachwuchskräften?
Viele Mitarbeitende haben während der gesetzlichen Home Office Pflicht die Arbeit von zu Hause kennen und lieben gelernt. Der Einfluss von persönlichen Kontakten im Firmenbüro mit den Kolleg*innen sollte jedoch nicht außer Acht gelassen werden. Ein ergonomisches Büro, das zum kreativen und zielgerichteten Arbeiten einlädt, bietet Arbeitgebern einen riesigen Vorteil bei der Rückkehr aus dem Home Office. Wir erleben bei unseren Kunden eine größere Bereitschaft der Mitarbeitenden wieder im Büro zu arbeiten, sobald eine ansprechende Büroeinrichtung vorherrscht.
